本简章所请求的年齿计较停止工夫为2023年9月29日，如“25周岁以下”，指未满26周岁，在1997年9月30日及当前诞生，以此类推。

　　重庆市江津区津兴市场办理效劳有限公司是由重庆市江津区华信资产运营（团体）有限公司出资建立的有限义务公司，是一家为我区大众资本买卖供给现场交流衣务、征询效劳，受托办应当局集合采购机构代办署理营业的

　　本简章请求各种职业（执业）资历前提，以证书原件或发证构造供给的左证质料为准，且须在资历检查（复审）时供给。

　　本简章由重庆荣昌农牧科技团体有限公司卖力注释。报名、测验、体检、考查、公示等环节的有关成绩，请德律风征询。

　　本次公然雇用信息将于2023年9月14日-2023年9月23日经由过程荣昌区人力社保局网站、微信公家号“在村头基地”实时通告，请报考职员存眷，本次公然雇用采纳现场报名，任何单元和小我私家不得以任何来由回绝契合报考前提的职员报名招聘并参与测验。

　　《报名表》（附件）原件一份；自己身份证原件和复印件；须供给近期1寸同底彩色照片2张；雇用岗亭所请求专业的结业证、学位证原件及复印件；雇用岗亭请求的资历（资格）证及其他材料的原件及复印件。资历证书还没有打点的，以测验机构的成就及格证实为准。

　　测验综分解绩采纳百分制计较，四舍五入后准确到小数点后两位数。按照查核总成就从高到低肯定体检人选。若测验查核总成就呈现并列时，则顺次按契合岗亭资历前提的学历、职称、职业资历、执业资历、笔试成就高者优先肯定进入体检人选。如仍不异，则构造加试，以加试成就高者优先。

　　公然雇用国有企业事情职员，是公然提拔优良人材的主要渠道，对雇用事情中的各个环节，必需庄重人事事情规律,确保雇用事情顺遂停止。招聘者应自发承受纪检监察和社会各界的监视，严禁徇情枉法，如有违背划定或故弄玄虚，一经查实，打消报名资历或聘任资历，并按划定追查有关义务。

　　口试总分为100分，次要考查招聘者的综合本质与营业才能。农牧公司雇用的岗亭由农牧公司同一构造口试。未按划定工夫到指定所在参与口试的，打消本次口试资历。口试成就就地宣布并由考生具名确认。口试成就未到达60分者，不得肯定为体检人选。

　　现役甲士；在读的非应届高校结业生；试用期内的构造奇迹单元职员；市内未满现事情单元（岗亭）的招录通告中或单方签署的聘任条约中商定的最低效劳限期（年限）的职员；还没有成立人事干系但参与我市构造奇迹单元招录（聘）已按法式完成体检或考查的拟聘任职员；我市公费培育、定向到州里教诲（医疗卫生）机构失业，未满效劳限期或本简章公布之日前未按划定法式消除培育及失业和谈的师范（医学）生；本区范畴内构造奇迹单元正式在编职员。

　　按照事情需求，重庆飞驶特人力资本办理有限公司（以下简称飞驶特公司）面向社会公然雇用两名聘任制外包职员，派往重庆市某奇迹单元处置相干帮助性事情。现将雇用有关事项通告以下：

　　本文收拾整顿了重庆近期各大国企雇用信息，可检察各单元雇用通告、报名工夫、及报名方法等，连续更新中。

　　1．构造笔试的测验总成就=综合常识测试成就×50%+口试成就×50%（四舍五入取2位小数）。

　　（四）本次公然雇用局部职员一经聘任，须在任命企业最低效劳满3年方能交换、变更；未满划定效劳期提出消除人事干系者，答允担响应违约义务。

　　现役甲士；在读的非应届高校结业生；试用期内的构造奇迹单元职员；市内未满现事情单元（岗亭）的招录通告中或单方签署的聘任条约中商定的最低效劳限期（年限）的职员；还没有成立人事干系但参与我市构造奇迹单元招录（聘）已按法式完成体检或考查的拟聘任职员；我市公费培育、定向到州里教诲（医疗卫生）机构失业，未满效劳限期或本简章公布之日前未按划定法式消除培育及失业和谈的师范（医学）生；本区范畴内构造奇迹单元正式在编职员。

　　中垦供给链办理有限公司是重庆市农业投资团体有限公司的子公司，属于国有企业，详细简介详见注释。

　　对团体雇用岗亭报考资历的检查贯串于公然雇用全历程，凡查实报考职员前提不契合招聘资历前提的，打消进入后续雇用环节或持续聘任资历。此次公然雇用全历程因招聘者主动抛却资历或不契合招聘资历前提，其缺额不再递补。如有报考职员体检、考查不及格或在体检、考查中经确认主动抛却资历，不再递补。

　　参照国度教诲行政部分公布的一般高校专业目次和《重庆市测验任命公事员专业参考目次（2015年下半年订正）》（附件2）停止专业资历考核。专业资历考核以结业证书（不含辅修专业或辅修学位专业相干证书）载明的专业称号为准。报考职员报名时应诚信、精确、标准填报结业专业。

　　公然雇用国有企业事情职员，是公然提拔优良人材的主要渠道，对雇用事情中的各个环节，必需庄重人事事情规律,确保雇用事情顺遂停止。招聘者应自发承受纪检监察和社会各界的监视，严禁徇情枉法，如有违背划定或故弄玄虚，一经查实，打消报名资历或聘任资历，并按划定追查有关义务。

　　拟聘任职员在“农牧公司公示栏”公示，公示工夫为7个事情日。公示内容包罗拟聘任职员姓名、性别、诞生年代、结业院校、学历（学位）、专业、拟聘岗亭等。

　　温馨提醒：微信搜刮并存眷【当地宝重庆雇用】公家号，谈天对话框复兴【国企】可获最新各大国企雇用通告新媒体软文写作范文、雇用前提、雇用岗亭、报名进口等相干信息。

　　（四）本次公然雇用局部职员一经聘任，须在任命企业最低效劳满3年方能交换、变更；未满划定效劳期提出消除人事干系者，答允担响应违约义务。

　　体检按划定构造施行。体检尺度参照《关于订正〈公事员任命体检通用尺度（试行）及〈公事员任命体检操纵手册（试行）〉有关内容的告诉》（人社部发〔2016〕140号）等划定，分离本行业或岗亭实践请求施行关于写作的本领，并按划定填写《国有企业事情职员聘任体检表》。体检在指定的具有天分的县级以上医疗卫活力构停止。除按相干划定应在就地或当天复检并确认体检成果的项目外，受检人对体检结论有贰言的，可在接到体检结论告诉之日起7日内书面提出复检申请，经公司赞成后到指定病院停止一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　为促进公司高质量开展，分离事情实践，经重庆川仪微电路有限义务公司司理办公会研讨，决议公然雇用公司员工，详细状况以下：

　　本简章所请求的年齿计较停止工夫为2023年9月29日，如“25周岁以下”，指未满26周岁，在1997年9月30日及当前诞生，以此类推。

　　口试总分为100分，次要考查招聘者的综合本质与营业才能。农牧公司雇用的岗亭由农牧公司同一构造口试。未按划定工夫到指定所在参与口试的，打消本次口试资历。口试成就就地宣布并由考生具名确认。口试成就未到达60分者，不得肯定为体检人选。

　　（二）经审批赞成聘任的职员，根据《重庆市荣昌区国有资产监视办理委员会重庆市荣昌区人力资本和社会保证局关于印发荣昌戋戋属国有企业雇用职员办理法子的告诉》（荣国资发〔2022〕20号）文件划定，签署《聘任条约》。

　　本简章请求各种职业（执业）资历前提，以证书原件或发证构造供给的左证质料为准，且须在资历检查（复审）时供给。

　　曾因立功受过刑事惩罚或曾被解雇公职的职员；科罚还没有施行终了或属于刑事案件被告人、立功怀疑人，司法构造还没有打消案件、查察构造还没有作出不告状决议或群众法院还没有宣布无罪的职员；还没有消除党纪、政纪处罚或正在承受规律检查的职员；因违背构造奇迹单元或国企单元事情职员招录（聘）规律而处于禁考期的职员；最高群众法院宣布的失期被施行人；国度有关部委结合签订备忘录明白的失期情况职员。

　　（一）经公示无贰言或经核实不影响聘任的职员，按公司告诉到指定所在报到。有相干事情单元的聘任职员应出具与原单元消除/停止劳动干系证实，按有关划定打点入职手续。

　　本次公然雇用信息将于2023年9月14日-2023年9月23日经由过程荣昌区人力社保局网站、微信公家号“在村头基地”实时通告，请报考职员存眷，本次公然雇用采纳现场报名，任何单元和小我私家不得以任何来由回绝契合报考前提的职员报名招聘并参与测验。

　　【导语】：为增强公司职员步队建立，按照《重庆市荣昌区国有资产监视办理委员会重庆市荣昌区人力资本和社会保证局关于印发的告诉》（荣国资发〔2022〕20号）划定，为标准招录新进职员，经研讨决议，现面向社会公然雇用事情职员。

　　2年及以上事情阅历，指事情阅历满2年及以上，以此类推。本简章所触及的工夫节点，除明白商定外，均以本简章公布之日计较。

　　对团体雇用岗亭报考资历的检查贯串于公然雇用全历程，凡查实报考职员前提不契合招聘资历前提的，打消进入后续雇用环节或持续聘任资历。此次公然雇用全历程因招聘者主动抛却资历或不契合招聘资历前提，其缺额不再递补。如有报考职员体检、考查不及格或在体检、考查中经确认主动抛却资历，不再递补。

　　曾因立功受过刑事惩罚或曾被解雇公职的职员；科罚还没有施行终了或属于刑事案件被告人、立功怀疑人，司法构造还没有打消案件、查察构造还没有作出不告状决议或群众法院还没有宣布无罪的职员；还没有消除党纪、政纪处罚或正在承受规律检查的职员；因违背构造奇迹单元或国企单元事情职员招录（聘）规律而处于禁考期的职员；最高群众法院宣布的失期被施行人；国度有关部委结合签订备忘录明白的失期情况职员。

　　2年及以上事情阅历，指事情阅历满2年及以上，以此类推。本简章所触及的工夫节点，除明白商定外，均以本简章公布之日计较。

　　4．未到达开考比例职员的处置。实践报名流数与拟雇用岗亭名额之比超越8:1则笔试；未超比例间接停止口试。

　　体检按划定构造施行。体检尺度参照《关于订正〈公事员任命体检通用尺度（试行）及〈公事员任命体检操纵手册（试行）〉有关内容的告诉》（人社部发〔2016〕140号）等划定，分离本行业或岗亭实践请求施行，并按划定填写《国有企业事情职员聘任体检表》。体检在指定的具有天分的县级以上医疗卫活力构停止。除按相干划定应在就地或当天复检并确认体检成果的项目外，受检人对体检结论有贰言的，可在接到体检结论告诉之日起7日内书面提出复检申请，经公司赞成后到指定病院停止一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　拟聘任职员在“农牧公司公示栏”公示，公示工夫为7个事情日。公示内容包罗拟聘任职员姓名、性别、诞生年代、结业院校、学历（学位）、专业、拟聘岗亭等。

　　测验综分解绩采纳百分制计较，四舍五入后准确到小数点后两位数。按照查核总成就从高到低肯定体检人选。若测验查核总成就呈现并列时，则顺次按契合岗亭资历前提的学历、职称、职业资历、执业资历、笔试成就高者优先肯定进入体检人选。如仍不异，则构造加试，以加试成就高者优先。

　　因差别窗历条理以致统一专业称呼不分歧的，视为契合专业请求。专业称号与《专业参考目次》中专业称呼类似但不完整分歧的，能证实所学课程内容与岗亭专业请求分歧性较强的，经公司考核认定，可视为契合专业请求。

　　构造笔试的岗亭进入口试的职员，根据与雇用岗亭名额3:1比例，按照笔试成就从高到低顺次肯定，若最初一位呈现并列，则并列进入；未构造笔试的岗亭报名职员局部进入口试。若因招聘人弃考或资历复审不及格，不再递补。

　　西南证券股分有限公司（以下简称“西南证券公司”），是唯逐个家注册地在重庆的天下综合性证券公司（股票代码：600369.SH）。

　　笔试科目为《综合根底常识》，分值为100分。笔试内容次要包罗政治、法令、经济、公函写作、品德、国情市情关于写作的本领、时势知识等方面常识（分值占比80%）和荣昌区经济建立及开展相干状况（分值占比20%），在笔试中出缺考的，不得进入口试环节。

　　本简章所请求年齿的前提中，所指“以上”“以下”“从前”“当前”均包罗本级（数），如25周岁以下，均含25周岁。

　　因病院开展示需雇用临床科室医务职员多少，故意者可间接向病院雇用邮箱间接送达简历（邮箱号：；邮件及简历题目：姓名+招聘岗亭+学历+职称+专业），也可带上纸质简历到病院人事科征询。

　　（三）公然雇用的职员按划定实施试用期，试用期内或试用期满查核不及格或发明坦白聘前病史且身材前提不契合岗亭请求和供给虚伪质料者，打消聘任资历。

　　报考职员应凭已获得的结业（学位）证书报考。在境内高校结业的报考职员，须在报名、资历考核时提交学历（学位）证书；在国（境）外高校结业的报考职员，须在报名、资历考核时出具教诲部中国留学效劳中间的学历（学位）认证。

　　考查应对峙“凡进必审”，考查小组要根据“谁检查、谁卖力”、考查留痕的准绳，严厉检查拟聘职员的人事档案、诚信记载、违法立功记载，考核拟聘职员供给的报名质料及其他有关质料能否失实，并重视采纳实地考查、延长考查、官方网站查询等方法停止查证。此中，学历、学位及信誉状况应经由过程中国高档教诲门生信息网cn)、中国粹位与研讨生教诲信息网(cdgdc.edu.cn)、中国施行信息公然网(zxgk.court.gov.cn)、“信誉中国”网站(creditchina.gov.cn )等停止查证。

　　重庆两江新区长江三峡小额存款有限公司正式建立于2013年3月，属于国有企业，详细简介详见注释。

　　《报名表》（附件）原件一份；自己身份证原件和复印件；须供给近期1寸同底彩色照片2张；雇用岗亭所请求专业的结业证、学位证原件及复印件；雇用岗亭请求的资历（资格）证及其他材料的原件及复印件。资历证书还没有打点的，以测验机构的成就及格证实为准。

　　4．未到达开考比例职员的处置。实践报名流数与拟雇用岗亭名额之比超越8:1则笔试；未超比例间接停止口试新媒体软文写作范文。

　　（一）经公示无贰言或经核实不影响聘任的职员，按公司告诉到指定所在报到。有相干事情单元的聘任职员应出具与原单元消除/停止劳动干系证实，按有关划定打点入职手续新媒体软文写作范文。

　　（三）公然雇用的职员按划定实施试用期，试用期内或试用期满查核不及格或发明坦白聘前病史且身材前提不契合岗亭请求和供给虚伪质料者，打消聘任资历。

　　1．构造笔试的测验总成就=综合常识测试成就×50%+口试成就×50%（四舍五入取2位小数）。

　　重庆建工团体股分有限公司埠外工程奇迹部建立于2016年4月20日。次要卖力团体重庆市外工程和国际工程的市场营销、质量手艺、宁静消费、项目办理、财政办理、人力资本办理、后续维保效劳和团体市外分公司办理

　　本简章由重庆荣昌农牧科技团体有限公司卖力注释。报名、测验、体检、考查、公示等环节的有关成绩，请德律风征询。

　　构造笔试的岗亭进入口试的职员，根据与雇用岗亭名额3:1比例，按照笔试成就从高到低顺次肯定，若最初一位呈现并列，则并列进入；未构造笔试的岗亭报名职员局部进入口试。若因招聘人弃考或资历复审不及格，不再递补。

　　体检及格者，对拟聘职员停止片面考查，考查内容包罗政治思惟本质、品德品格涵养、才能本质、遵纪违法状况、一样平常进修事情状况和能否需求躲避等，考查完毕后应据实作出考查结论。考查名单肯定后，该当实时告诉考查工具自己。

　　笔试科目为《综合根底常识》，分值为100分。笔试内容次要包罗政治、法令、经济关于写作的本领、公函写作、品德、国情市情、时势知识等方面常识（分值占比80%）和荣昌区经济建立及开展相干状况（分值占比20%），在笔试中出缺考的，不得进入口试环节。

　　重庆两江新区长江三峡小额存款有限公司（以下简称“三峡小贷”）正式建立于2013年3月。三峡小贷是经重庆市金融办核准建立，适应《金融业开展和变革“十二五”计划》请求，由重庆三峡包管团体和重庆旅游投资

　　报考职员应凭已获得的结业（学位）证书报考。在境内高校结业的报考职员，须在报名、资历考核时提交学历（学位）证书；在国（境）外高校结业的报考职员，须在报名、资历考核时出具教诲部中国留学效劳中间的学历（学位）认证。

　　专业资历考核以结业证书（不含辅修专业或辅修学位专业相干证书）载明的专业称号为准。报考职员报名时应诚信、精确、标准填报结业专业。

　　（二）经审批赞成聘任的职员，根据《重庆市荣昌区国有资产监视办理委员会重庆市荣昌区人力资本和社会保证局关于印发荣昌戋戋属国有企业雇用职员办理法子的告诉》（荣国资发〔2022〕20号）文件划定，签署《聘任条约》。

　　为增强公司职员步队建立，按照《重庆市荣昌区国有资产监视办理委员会重庆市荣昌区人力资本和社会保证局关于印发的告诉》（荣国资发〔2022〕20号）划定，为标准招录新进职员，经研讨决议，现面向社会公然雇用事情职员新媒体软文写作范文。

　　专业资历考核以结业证书（不含辅修专业或辅修学位专业相干证书）载明的专业称号为准。报考职员报名时应诚信、精确、标准填报结业专业。

　　因差别窗历条理以致统一专业称呼不分歧的，视为契合专业请求。专业称号与《专业参考目次》中专业称呼类似但不完整分歧的，能证实所学课程内容与岗亭专业请求分歧性较强的，经公司考核认定，可视为契合专业请求。

　　参照国度教诲行政部分公布的一般高校专业目次和《重庆市测验任命公事员专业参考目次（2015年下半年订正）》（附件2）停止专业资历考核。专业资历考核以结业证书（不含辅修专业或辅修学位专业相干证书）载明的专业称号为准。报考职员报名时应诚信、精确、标准填报结业专业。

　　考查应对峙“凡进必审”，考查小组要根据“谁检查、谁卖力”、考查留痕的准绳，严厉检查拟聘职员的人事档案、诚信记载、违法立功记载，考核拟聘职员供给的报名质料及其他有关质料能否失实，并重视采纳实地考查、延长考查、官方网站查询等方法停止查证。此中，学历、学位及信誉状况应经由过程中国高档教诲门生信息网、中国粹位与研讨生教诲信息网、中国施行信息公然网、“信誉中国”网站(creditchina.gov.cn )等停止查证。

　　体检及格者，对拟聘职员停止片面考查，考查内容包罗政治思惟本质、品德品格涵养、才能本质、遵纪违法状况、一样平常进修事情状况和能否需求躲避等，考查完毕后应据实作出考查结论。考查名单肯定后，该当实时告诉考查工具自己。

　　中垦供给链努力于全渠道电商运营和天下化线下渠道分销：电商包罗天猫、京东、拼多多等传统电商，抖音快手等新兴爱好电商，美团优选、微信、快团团等私域社群电商；线下渠道分销包罗盒马、条马等商超，黉舍

　　重庆四联测控手艺有限公司是重庆川仪主动化股分有限公司的全资子公司，前身为“三线建立”期间建立的重庆川仪十八厂，专业处置产业主动化仪表的研发、制作、贩卖与效劳。

　　本简章所请求年齿的前提中，所指“以上”“以下”“从前”“当前”均包罗本级（数），如25周岁以下，均含25周岁。