“熊师傅，公司里的新人和老人待遇不同，老人老办法，新人新办法，作为新人应该如何得到公正的待遇？”

　　反观老人，因为在合适的时候进了这家企业，可能收入待遇比这几年进公司的新人起点都要高得多，如果赶上了企业的高速发展期，可能还有各种福利待遇甚至公司股票。

　　在得到和中国人民大学最近联合发布的《2022年中国职场人群发展建议》当中，超过70%的职场老人（工作超过5年的人）在新人的挑战面前感觉力不从心。

　　星野源所在的公司不景气，要裁员，老员工想来想去，最后把这个单位最能干活美为话题的作文素材、最能拼命的软件工程师星野源裁掉了，理由是：

　　这家公司执行的就是躺平策略美为话题的作文素材，因为日本的经济长期低速发展，大公司短期之内都没有大规模扩张业务的需求，太贵的工程师没有保留的必要，裁掉他，未来有需要请他做外包就行了。

　　如果公司对未来几年的大形势没有太悲观，那在裁员的时候就应该努力留下各种骨干，减少执行岗的人手，当雨季来临，保留老人的企业会像脱水的三体人一样，泡上点水就重新焕发生机。

　　一些拍板的领导，他的权力来源可能是老员工众多的部门，比如人事、总办之类的要害部门，他要维护自己的权力基层盘，自然不会轻易去动支持者的利益；也有的公司领导的权力来源可能来自于生产部门，他要依赖猛冲猛打的年轻人创造价值，那他自然就会把人力投入往年轻人那里倾斜。

　　有些公司、有些单位，对盈利的要求没有那么高，但是过去效益好的时候可能有福利、有编制、有大城市户口，甚至有房子分，现在没有了美为话题的作文素材，那没有了就是没有了，这不是一个人的努力能争取下来的，这个时候加入的新人，不要苛求自己、折磨自己，你不是不优秀，而是在一段艰难的岁月里上了这条大船。

　　曹操的风格是看重新人，他会优先从降将里去提拔好用的人才，比如徐晃、张辽、张郃、文聘作文人物素材简短、庞德和贾诩。

　　曹操得到一个人才，都是大吹大擂，让所有的老部下都跟新人学习，激励这些人争强好胜之心，关羽刚刚投降他，就被封了偏将军职业教育作文素材，还封侯，这就是他对新人的重视。

　　但是曹操手下最有名的、地位最尊的五个将领里，却有乐进和于禁这两个从起兵就开始追随他的老人，乐进和于禁，就是曹操的例外。

　　再说刘备，刘备这个人是比较长情，在乎老人多一些的人。他的老兄弟们跟着他创业二十多年，打下成都之后，他赶紧就赏赐诸葛亮、关羽、张飞、孙乾、简雍这样的老部下。

　　诸葛亮虽然是跟着他打天下的老部下，但从资历上看，他是不折不扣的新人，赤壁之战前一年才加入刘备军。

　　乐进和于禁，就是曹操的例外，诸葛亮，就是刘备的例外。一个领导重视职场老人或者职场新人，那是习惯，可能有各种原因，但是所有的习惯都有例外，我们就要做这个例外。

　　如果职场新人都怨声载道、毫无斗志职业教育作文素材，我作为新人，老老实实提高自己的能力，去多干一点能长本事的工作，那我就是例外；

　　如果职场老人都混吃等死、尸位素餐，我作为老人，认认真真地做好手上的业务，有合适的新人拉他一把，那我也是例外。

　　经常有同学问我：“熊师傅，我工作之余学个和工作没什么关系的，比如考个营养师、心理咨询师之类的证书，有用吗？”

　　时间宝贵职业教育作文素材，我不建议你押宝在副业上，乐进和于禁当上将军，也不是靠业余时间在工地搬砖实现的，诸葛亮也不会在下班之后跑到大街上给人看手相。

　　引用了BOSS直聘发布的《重塑时代：2021人才资本趋势报告》。报告显示，老板希望员工提高的职场能力，和员工认为自己应该提高的能力，有非常大的差异。

　　软技能是搞定事、搞定人、搞定复杂局面的综合且能复用的能力，是让职场人在职场中不贬值、不过时、不消失的技能。

　　大家的工作能力差不多，一定是那个善于和领导沟通、善于在职场上口头和书面表达的那个人胜出，最快当上领导。

　　看看这个调查结果就能发现，职场人想提高作文人物素材简短，软技能是最重要职业教育作文素材、最紧迫的内容，软技能是2022职场人的学习趋势。

　　但最让人困惑的，其实也是职场软技能的提升，找谁来学？跟谁能学好？中层管理者的职场能力困境第一问题就是这个问题。

　　罗砚老师和我在《职场关系课》的时候就合作过，是我这门课的课程主编，这几年深耕职场写作训练，是这方面的大行家，有不会写的朋友，找她就好了。

　　一个国家要想拥有最好的劳动力，依靠学校教育是远远不够的，还需要社会各界一起动手，加强职业教育和技能培训，自己学习、自己进化，这是一个终身学习者的目标，而能够提供这样服务的公司，就是一家了不起的公司，是劳动者、职场人真正的贴心人。