3、文秘职员本质不高，营业才能良莠不齐。从我大队状况看，办公室职员大都是文秘、宣扬、行政、后勤等一肩数挑，想抽收工夫学文秘，难于埋头。与交管、变乱、车管部分比拟，文秘职员的特地培训时机少之又少，招致文秘事情职员政策实际程度营业事情程度难和时更新进步。正像此次支队培训会指出的那样：撰写的信息文章内容空调、情势单一，公函写作不标准、格局不契合尺度，形成文秘事情质量和结果偏低。

　　跟着时期的开展，人、车、路之间的冲突剧增，交警事情显得尤其主要对使用写作的了解，面临如许的情势，交警文秘事情曾经滞后开展，存在的一些凸起成绩亟待处理。

　　交通办理事情信息的性命力在于实在写作的了解，其代价也在于实在。笔者以为只要反应客观事物原来面貌标实在信息为根据，才气做出准确的决议计划。文秘职员只要常常的、不竭地深化交督工作一线，才气搜集实在、牢靠的信息，也只要如许对使用写作的了解，所报送的信息才气给指导供给有代价的根据和调研思绪，才气真正表现信息调研事情的性命力。

　　增强下层交警部分文秘事情，有益于推行事情经历，进步事情程度。由于文秘事情次要本能机能之一就是信息的通报，对平常事情中一些好的经历和做法对使用写作的了解，经由过程搜集、收拾整顿、提炼，进而推行，我以为做好此项事情指导正视与否十分主要，这类正视是指全部历程，而不是正视成果。构造文秘职员常常停止一些交换、培训、进修，有助于对信息的掌握，把握当前情势和请求，离开凭空杜撰的写作信息的形式。

　　作为文秘职员，要对峙全方位、多范畴、多角度去考虑，才气供给较为完成的信息，不然就可以够以偏概全、捉襟见肘、信息将会四分五裂。好比展开为期100天的“春季动作‘要处置情发动，专项动作的不竭深化开展历程、终极成果，要完好的搜集展开举动的全貌，即反应征象，也反应素质对使用写作的了解，要连结初始、历程、闭幕前后连接，供给全部举动开展的全历程，真正反应本单元展开某项举动的实践状况，让人觉得的确展开的绘声绘色，好头不如好尾。(作者：滦南公安交警办公室主任张云萍）返回搜狐，检察更多

　　4月29日，在丰南召开全市交警体系文秘职员培训集会，有时机参与此次培训，收获颇丰。出格是支队党委副书记、副支队长王明海同道的主要发言，对我大队办公室部分成员起到了鼓励感化，发言把办公室及办公室文秘事情提到了一个很高的地位，也为我们当前在办公室岗亭上干好本职事情指清楚明了标的目的。培训完毕后，我们滦南大队参会的同道向大队指导实时报告请示，向办公室部分职员停止转达。一个多月以来颠末当真考虑写作的了解，笔者以为下层交警文秘事情是下层交警大队的“神经中枢”、“指导的顾问”，跟着熟悉的变革本人开端考虑当前文秘事情存在成绩，怎样处理、改动近况，谈点不成熟的设法。

　　作为一位文秘事情职员，思想要火速、才艺要高深，文笔要光滑，要到达这类程度，其主要路子就是不竭的增强进修，不竭的进步本人，不竭地养成爱岗敬业的优良道德。只要进修、进修、再进修，理论、理论、再理论，才气到达立异、立异、再立异。在上报信息时要确保时效性，要做得手勤、腿勤，如严重交通变乱信息的上报，必然要实时精确，不然就可以够影响大局。

　　2、文秘职员缺少对使用写作的了解，不克不及顺应情势的需求。就今朝来看下层交警遍及存在文秘职员缺少的状况。部门民警、协勤职员不情愿、也不想做文秘事情，这就形成文秘职员的活动性，加上部门下层大队指导留意交通办理，事情中包管一线执勤法律警力，压减大队构造内设职员。部门文秘职员以为干这些事情提升、提职有望，纷繁找人变更。

　　1、处置文秘事情职员的熟悉不到位。部门办公室事情职员以为文秘事情只是上传下达，只需不给指导误事事情就抵家了，加上个体指导正视水平不敷写作的了解，对文秘事情熟悉上有公允，在某种水平上限制了文秘事情快速开展。

　　4、变革立异认识不强，墨守成规。因为交警文秘事情人力、物力、权益的不敷，形成不敢也不想在事情中主动探究与立异，一直没有把文秘事情提到事关全部公安交督工作和影响交警形象的高度来熟悉。从体系体例上限制了交警文秘事情的开展，加上部门文秘职员义务心、事情压力、小我私家才能等方面的缘故原由，一直在老路上滑行。